Kalkulation
Tariflohn Bau 2026: Was die Ost-West-Angleichung für deine Kalkulation bedeutet
Plus 3,9 Prozent im Westen, bis 5,3 Prozent im Osten und was das für deine Stundensätze heißt.
- West plus 3,9 Prozent
- Ost auf West-Niveau
- Stundensätze jetzt nachziehen
Kurzfassung
Zum 1. April 2026 steigen die Bau-Tariflöhne im Westen um 3,9 Prozent. Im Osten werden sie an das West-Niveau angeglichen. Das gehört jetzt in jede Kalkulation.
Was sich ändert
- West: plus 3,9 Prozent auf alle Lohngruppen.
- Ost und Berlin: Angleichung an das West-Niveau, 3,9 bis 5,3 Prozent je nach Lohngruppe.
- Lohngruppe 1: 15,86 Euro, Lohngruppe 2: 18,73 Euro.
- Seit April gilt bundesweit derselbe Tariflohn.
Was du jetzt tust
- Stundensatz mit allen Zuschlägen neu rechnen.
- Laufende Angebote und Verträge prüfen.
- Sätze für Regie und Nachträge nachziehen.
Die Lohnrunde gehört in den Preis, nicht in deine Marge.
Ausführlich
Zum 1. April 2026 steigen die Tariflöhne im Bauhauptgewerbe im Westen um 3,9 Prozent. Im Osten und in Berlin werden sie an das West-Niveau angeglichen, je nach Lohngruppe sind das 3,9 bis 5,3 Prozent. Für Betriebe in Berlin und Brandenburg geht das direkt in jede Kalkulation.
Merksatz: Die Lohnrunde gehört in den Preis, nicht in deine Marge.
Was sich 2026 ändert
Tarifgebiet West
- Plus 3,9 Prozent ab 1. April 2026.
- Für alle Lohn- und Gehaltsgruppen.
Tarifgebiet Ost
- Angleichung der Löhne an das West-Niveau ab 1. April 2026.
- 3,9 bis 5,3 Prozent mehr, je nach Lohngruppe.
Außerdem:
- Lohngruppe 1: 15,86 Euro, Lohngruppe 2: 18,73 Euro je Stunde, mit Bauzuschlag und bundesweit gleich.
- Ausbildungsvergütung: bundesweit 1.122 Euro im ersten Ausbildungsjahr.
Berlin und Brandenburg
Hier steigen die Löhne je nach Lohngruppe um 3,9 bis 5,3 Prozent, etwas mehr als im Westen. Kalkuliere Nachträge und neue Angebote für laufende Projekte deshalb mit den Sätzen ab April 2026, nicht mit denen aus 2025.
Warum das in jede Kalkulation gehört
Lohn ist im Bau der größte Kostenblock. Jede Erhöhung geht direkt in den Stundenverrechnungssatz.
Genau hinsehen lohnt sich bei:
- Laufenden Verträgen und Angeboten, die noch mit alten Sätzen kalkuliert sind.
- Regie- und Nachtragsleistungen, die oft noch zu Vorjahressätzen abgerechnet werden.
So wird aus dem Tariflohn dein Stundensatz
Der Tariflohn ist nur der Anfang. Erst mit allen Zuschlägen siehst du, was eine Stunde wirklich kostet.
Tariflohn der Lohngruppe
+ Lohnnebenkosten = Stundenkostensatz
+ Gemeinkosten, Wagnis, Gewinn = Verrechnungssatz
Zum Tariflohn kommen:
- Sozialkassenbeitrag seit 1. Juli 2026: West 19,8 Prozent, Ost 18,3 Prozent, Berlin West 25,25 Prozent, Berlin Ost 23,75 Prozent der Bruttolohnsumme.
- Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung.
- Lohnfortzahlung, Urlaub und unproduktive Zeiten.
Den Aufschlag rechnest du mit euren eigenen Zahlen aus Lohnbuchhaltung und Nachkalkulation, nicht mit einer Pauschale. Kalkuliere über den Mittellohn der Kolonne, nicht über Einzellöhne.
Beispielrechnung
Eine Kolonne mit vier Leuten, je Kopf rund 1.600 produktive Stunden im Jahr. Schon ein Euro mehr Stundenkostensatz sind rund 6.400 Euro im Jahr. Ziehst du deinen Satz um diesen Euro nach, steckt die Lohnrunde im Preis statt in deiner Marge.
Was du jetzt tun solltest
Stundenverrechnungssatz neu rechnen
Mit allen Zuschlägen aus dem Abschnitt oben, nicht nur mit dem Tariflohn. Rechne über den Mittellohn der Kolonne.
Laufende Angebote prüfen
Wo gibt es Preisgleitklauseln, wo kannst du nachverhandeln, wo steuerst du gegen?
Regie- und Nachtragssätze anpassen
Neue Regie- und Nachtragsangebote rechnest du mit den aktuellen Lohnkosten, in laufenden Verträgen soweit der Vertrag das zulässt.
Produktivität messen
Höhere Löhne trägst du, wenn die Leistung stimmt. Miss die Stunden je Einheit, etwa je Quadratmeter Pflaster oder je laufenden Meter Kanal, und vergleiche Soll und Ist je Baustelle.
Mit dem Lohn um Nachwuchs werben
Schreib Lohn und Ausbildungsvergütung in Euro in die Stellenanzeige. Das liest sich besser als jede Floskel.
Festpreise ohne Gleitklausel
Ohne Lohn- oder Stoffpreisgleitklausel bleibt die Erhöhung bei dir. Prüfe laufende Verträge darauf und sprich bei neuen Angeboten eine Gleitklausel an. Ob sich ein laufender Vertrag anpassen lässt, klärt im Einzelfall euer Anwalt.
Lohn als Argument für Nachwuchs
Die tarifliche Ausbildungsvergütung im Bau liegt seit 1. April 2026 bei 1.122 Euro im ersten und 1.351 Euro im zweiten Ausbildungsjahr. Wer das offen zeigt, hat bei Bewerberinnen und Bewerbern ein starkes Argument.
Erst rechnen, dann anbieten. Wer seine Sätze nach der Lohnrunde sauber nachzieht, behält die Marge auf jeder Baustelle im Blick.
Einordnung
Mit dem 1. April 2026 werden die Tariflöhne im Osten an das West-Niveau angeglichen. Für Berlin und Brandenburg heißt das: Der Standort entscheidet nicht mehr über den Lohn. Künftig zählt, wie produktiv eure Kolonnen arbeiten und wie genau ihr kalkuliert. Wer seine Stunden je Einheit kennt, rechnet Angebote mit Zahlen statt mit Bauchgefühl.
Checkliste: Tariflohn 2026 in der Kalkulation
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Häufige Fragen
Wie hoch ist der Tariflohn im Bau 2026 in den unteren Lohngruppen?
Seit 1. April 2026 gilt bundesweit derselbe Tariflohn mit Bauzuschlag: Lohngruppe 1 liegt bei 15,86 Euro, Lohngruppe 2 bei 18,73 Euro je Stunde. Dein tatsächlicher Stundenkostensatz liegt deutlich darüber, weil Lohnnebenkosten und Sozialkassenbeiträge dazukommen.
Um wie viel steigt der Bau-Tariflohn 2026?
Im Westen steigen alle Lohn- und Gehaltsgruppen ab 1. April 2026 um 3,9 Prozent. Im Osten und in Berlin werden die Löhne an das West-Niveau angeglichen, je nach Lohngruppe sind das 3,9 bis 5,3 Prozent. Die Ausbildungsvergütung liegt bundesweit bei 1.122 Euro im ersten Ausbildungsjahr.
Was bedeutet die Ost-West-Angleichung für Berlin und Brandenburg?
Betriebe in der Region spüren die Angleichung direkt, der Lohnunterschied zum Westen entfällt. Zieh deshalb Stundensätze, Nachträge und Angebote nach. So behältst du die Marge auf jeder Baustelle im Blick.
Wie ziehe ich meinen Stundenverrechnungssatz nach der Lohnrunde nach?
Rechne nicht nur den Tariflohn, sondern den vollen Aufschlag: Sozialkassenbeitrag (seit 1. Juli 2026 West 19,8 Prozent, Ost 18,3 Prozent, Berlin West 25,25 Prozent, Berlin Ost 23,75 Prozent), Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, Lohnfortzahlung, Urlaub und unproduktive Zeiten. Den Aufschlag rechnest du mit euren eigenen Zahlen, nicht mit einer Pauschale. Kalkuliere über den Mittellohn der Kolonne, nicht über Einzellöhne.
Quellen
- bau.bi: Bautarif 2026, das bringt das Lohn-Plus bei den Tariflöhnen
- IG BAU: Überblick, was sich 2026 ändert
- SOKA-BAU: Beiträge der Sozialkassen der Bauwirtschaft
- Tarifvertrag zur Regelung der Löhne und Ausbildungsvergütungen im Baugewerbe (TV Lohn/West) vom 14. Juni 2024
- TV Lohn/Ost vom 14. Juni 2024
- Senatsverwaltung Berlin: Tarifbroschüre Bauhauptgewerbe ab 1. April 2026
Stand: . Dieser Beitrag ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.
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